2月3日上午，团浙江省委联合浙江省委组织部、浙江省农办举行浙江省“村村都有好青年”人才发展计划动员大会暨全省村团干部培训班启动仪式，全面总结“村村都有好青年”人才发展计划试点工作，在全省部署开展“好青年”人才发展计划；贯彻团中央的部署，启动实施全省村团干部培训工作。省委组织部副部长姚志文、团省委书记周柳军、省农办副主任余振波、团省委副书记苗伟伦等领导出席仪式，全省共有1369个分会场、共31936人参会，全省11个团市委联动，都举办了本市的第一期村团干部培训班，共有970名村团干部参加了培训。
　　省委组织部副部长姚志文指出，实施这项计划有利于充分发挥基层党团组织作用，有利于更好地发现和培养农村青年人才，有利于形成农村青年成长成才的良好导向。他指出这是一项创新性工作，各地要突出工作重点，一要注重择优选拔，二要注重加强培养，三要注重合理使用，四要注重建立长效机制，确保取得实效。
　　姚部长强调，各级组织、团委、农办等部门，既要明确职责分工，充分发挥职能优势抓好落实，又要加强沟通、协调和配合，形成整体工作合力。各级组织部门还要把“好青年”计划纳入基层组织建设和农村人才工作，积极创造条件，提供有力支持。
　　会上，团省委书记周柳军就如何在全省面上推进“村村都有好青年”人才发展计划和为何要举办村团干部班讲了三点意见。他指出，开展“好青年”计划和加强村团干部培训都充分体现了“两个全体”政治目标的要求，充分体现了以人为本的科学发展观要求，充分体现了团省委“服务到基层、工作项目化”的理念。各地要推广试点经验，科学把握“村村都有好青年”人才发展计划的重点，围绕选拔什么样的“好青年”，着力探索科学的评价机制；围绕如何增强“好青年”的影响力，着力探索生动的宣传形式；围绕如何促进“好青年”的成长发展，着力探索完善的培养模式。
　　同时，他指出，村团支部处于共青团与青年的边界上，村团干部处在组织、引导、服务青年的第一线上，加强村团干部培训，提升村团干部的工作能力和水平，活跃农村共青团工作的重要保障。加强村团干部培训为顺利推进“好青年”计划，奠定扎实的基础，而“好青年”人才发展计划则检验了村团支部的战斗力、体现了村团支部存在的价值。团省委把动员大会和村团干部培训班开班仪式相结合，就是要当好表率，为全省的村团干部们集中上一堂“好青年”计划辅导课。
　　省农办副主任余振波指出各级农办要全力配合和支持“村村都有好青年”人才发展计划，积极参与计划各个环节的工作；优先把“好青年”列为“千万农村劳动力素质工程”、“扶千名人才、促千村发展”计划、“农民创业百村示范行动”等工作的重点培养对象；对今后“好青年”的创业项目，凡符合特色农业、来料加工、农家乐休闲旅游业等政策扶持条件的，同等条件下，在项目申报立项、资金补助等方面进行优先扶持。
　　根据省委组织部、团省委、省农办共同出台的《关于实施“村村都有好青年”人才发展计划的意见》，全省每个行政村原则上每年选拔培养一名“好青年”， 对“好青年”的考核更侧重于品德能力，不要求“好青年”与“十杰、十优青年”一样有显著的或突出的事迹，侧重于树立一批勇于创业、带领青年致富、大力推广科技、钻研经营管理方面的“好青年”典型。年龄应在18周岁至35周岁之间，持农业户口的本省青年，或持非农业户口、已在同一村中创业就业满3年的本省青年及外省青年。对参加选拔的大学生村干部，在同一村中的工作年限可放宽至1年，选拨将以“自我评价 青年互评 群众评价”的模式，有利促进团内评价和社会评价的有机结合，使选拔出的好青年群众基础好、权威性较强、自我认知较高，对青年的激励效应最大。
　　怎么让这项计划对更多“好青年”产生吸引力，怎么让这些“好青年”更红？据主办单位介绍，如果“好青年”有创业热情、创业项目，可以通过政策引导、小额贷款等形式，重点扶持一批“好青年”走上创业之路。将“好青年”的信息纳入农村实用人才信息库，为“好青年”提供创业导师服务，创造宽松的环境，降低创业成本。积极争取各合作的涉农金融机构把“好青年”纳入“诚信优质客户群”。
　　据悉，这是团省委首次运用党员干部现代远程教育网络平台召开全省性会议；也是团省委首次将会议直接开到最基层一级的村团干部层面，除了省、市、县、乡、村五级团干部外还有市、县的组织部门、农办的领导和部分乡镇党委的负责人参会；这也是团省委举办的规模最大的一次基层团干部培训班开班仪式。